О высоком: софты, онбординг и блекджек

[enotit]

Всем привет, обитателям нижнего интернета.

Пару вводных:
Сейчас занимаюсь составлением программы обучения для одной организации: стек и прочее в данном вопросе не важно. Про харды как таковые не будет особо и речи.
Вопрос не для всех, а для тех кто существует в парадигме компаний, где разработчиков среднего звена больше 10 голов.
Потому "а зачем обучать, если это не твоя задача" не для этого.

Вопросы:

• как у вас проходит обучение в вашей компании?
• как оцениваются и по каким критериям софт-скилз?
• какие критерии влияют на повышение ЗП?

Если NDA-информация, но можете поделиться, то можете написать в личку, тайну переписки и анонимизацию сведений гарантирую.
Не столь важна компания или её название, сколько сам механизм.

 

[enotit]

поднял.

 

[FireFeed]

как будто база.
1. кинули в задачи и плавай в них нужна инфа читай доки, нет в доках ищи в гугле, если специфичная задача доеб.вай коллег.
2. Четко отвечаешь, правильно формулируешь мысли, умеешь объяснять свою точку зрения хард знаниями. Без "как бы ну это самое но".
3. В основном сам приходишь и говоришь я мидл теперь епт. поясняешь скок дохуя ты сделал критических задач проходишь мб "собес" от своих же или из другой команды сеньоров. Крч главное хороший вклад в команду/продукт